针对您提出的“四级伤残去工作可以吗”的问题，首先我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，但同时需要退出工作岗位。这意味着，从制度规定上来看，四级伤残的职工是不建议去继续从事原工作或新工作的。

接下来，我为您详细解释这一规定背后的原因和相关的待遇问题：

1. 保留劳动关系：

   • 这意味着您与用人单位之间的劳动关系依然存在，不会因为伤残而自动解除。

2. 退出工作岗位：

   • 由于四级伤残通常意味着较严重的身体损伤，可能会影响到您的工作能力和安全。因此，为了保护您的身体健康和避免进一步的伤害，规定您需要退出工作岗位。

3. 相关待遇：

   • 您将享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
   • 同时，您还将按月从工伤保险基金获得伤残津贴，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 如果您需要生活护理，并且已经经过劳动能力鉴定委员会的确认，您还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。

综上所述，从制度规定和您的身体健康出发，四级伤残的职工是不建议去工作的。您应该充分利用工伤保险制度提供的各项待遇，进行必要的康复和治疗，确保自己的身体健康。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。