公司内自行车逆行罚一千是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定自行车逆行需要罚款，以及罚款的具体金额。如果公司有明确的规定，并且该规定已经过合法程序制定（如员工大会讨论通过、公示等），那么按照规章制度执行罚款是有一定合理性的。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定制定程序不合法，那么罚款行为就可能缺乏合理性。

2. 罚款金额：

   • 罚款金额是否合理也需要考虑。如果罚款金额过高，与违规行为的性质、情节以及可能造成的后果不相符，那么就可能被视为不合理。
   • 在这个案例中，罚款一千元对于自行车逆行这一行为来说，可能在一些情况下会被认为金额过高，特别是如果公司没有其他更严重的违规行为需要如此高额的罚款来惩戒。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司是否有权对员工进行罚款也需要考虑。一般来说，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果公司没有法律依据或合同约定就对员工进行罚款，那么这种行为可能构成违法或违约，员工有权提出异议。

4. 公司管理目的：

   • 公司制定规章制度和进行罚款的初衷通常是为了维护公司秩序和员工安全。如果罚款行为能够达到这一目的，并且不会对员工造成过大的经济负担，那么可以认为是有一定合理性的。
   • 但如果罚款行为只是为了单纯地惩罚员工，或者罚款金额过高导致员工产生抵触情绪，那么就可能不利于公司管理目标的实现。

综上所述，公司内自行车逆行罚一千是否合理需要根据具体情况来判断。如果你认为罚款行为存在不合理之处，可以向公司提出异议或咨询相关法律机构。