结论前置：公司内骑车罚款是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若公司无合法规章制度依据，直接罚款属于违法行为
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款）时，需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并向劳动者公示。若公司未履行上述民主程序，或未明确将“骑车行为”纳入规章制度范围，则无权对员工罚款。此时，员工可拒绝缴纳罚款，并可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。

2. 若公司规章制度合法且明确骑车罚款条款，仍需满足以下条件才合法

   • 罚款金额合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成公司损失的，罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款金额超出该范围，则属于违法。
     
   • 罚款与过错匹配：罚款需与员工的违规行为（如骑车速度过快、未佩戴安全装备等）直接相关，且不得以罚款替代管理责任（如未提供安全骑行环境）。
     
   • 程序合法：公司需在罚款前告知员工违规事实、依据及金额，并允许员工申辩；罚款后需出具书面凭证。

3. 特殊情形：公司无罚款权但可能通过其他方式管理
   若公司无罚款权，仍可通过以下合法方式规范员工行为：

   • 口头/书面警告：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但实践中仍参考），公司可对轻微违规行为给予警告。
     
   • 绩效扣分：将骑车行为纳入绩效考核，通过扣减奖金等方式间接管理（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。
     
   • 解除劳动合同：若骑车行为严重违反公司规章制度（如导致重大安全事故），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明行为与“严重违反”的关联性。

建议：若您遇到公司违规罚款，可先要求公司出示规章制度及民主程序证明；若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。