公司厂区内逆行的处罚需结合具体管理规定及法律后果综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 依据公司内部规章制度处罚
   若公司厂区属于封闭管理区域（如设有门禁、限行标志等），且公司已通过《员工手册》《安全管理制度》等文件明确禁止逆行行为，处罚措施通常包括：

   • 警告、通报批评：针对首次或轻微违规，公司可依据内部规定给予书面或口头警告；
     
   • 罚款：若制度明确罚款标准（如每次200-500元），且罚款金额不违反《劳动合同法》中“罚款不得超过当月工资20%”的规定，公司可执行；
     
   • 绩效扣分/影响晋升：将逆行行为纳入绩效考核，直接影响奖金或晋升机会。
     关键点：公司需证明制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），否则处罚可能被认定为违法。

2. 依据《道路交通安全法》处罚（若厂区道路属公共交通范畴）
   若厂区道路允许社会车辆通行（如与市政道路连通、无门禁限制），则逆行行为可能违反《道路交通安全法》第35条（“机动车、非机动车实行右侧通行”），处罚标准为：

   • 机动车逆行：扣3分，罚款20-200元（具体由地方规定，如《XX省道路交通安全条例》可能细化罚款幅度）；
     
   • 非机动车逆行：警告或罚款5-50元（如《XX市非机动车管理办法》有明确规定）。
     例外情形：若厂区道路完全封闭且仅限内部车辆通行，则不适用《道路交通安全法》，需回归公司内部制度处理。

建议行动：

• 若您是员工：首先核查公司制度是否明确禁止逆行及处罚条款，若认为处罚过重，可要求公司出示制度依据；若涉及交警处罚，可申请行政复议或诉讼。
  
• 若您是公司管理者：需确保制度合法性（民主程序+公示），处罚时留存书面证据（如监控录像、违规确认书），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有进一步细节（如是否造成事故、公司制度具体内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。