企业开除员工是否需要通过总经理办公会，这并非一个绝对固定的流程，而是取决于公司的具体章程、内部管理制度以及员工的岗位重要性。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通员工开除流程：

   • 对于普通员工的开除，通常由人力资源部门负责调查、收集证据，并提出处理意见。
   • 分管领导会对人力资源部门的处理意见进行审核。
   • 审核通过后，可能会提交给总经理或管理层会议进行最终决定。
   • 在这个流程中，总经理办公会可能是一个决策环节，但并非必须，具体取决于公司的管理架构和决策流程。

2. 重要岗位员工开除流程：

   • 对于重要岗位的员工，如高层管理人员或关键技术人员，开除的决定可能需要更高层级的决策机构参与。
   • 这可能包括董事会或其他权力机构，以确保决策的谨慎性和合法性。
   • 在这种情况下，总经理办公会可能只是决策过程中的一个环节，或者需要与其他高层机构共同决策。

3. 法律要求：

   • 无论开除流程如何设计，都必须依法依规进行。
   • 公司必须有充分的事实依据，并按照法定程序进行开除操作。
   • 否则，开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

综上所述，企业开除员工是否需要通过总经理办公会，并没有一个统一的答案。这完全取决于公司的具体管理架构、决策流程以及员工的岗位重要性。因此，在实际操作中，建议公司根据自身的实际情况和法律法规要求，制定合法、合理且高效的开除流程。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。