与职工解除劳动关系是否需要过总经理办公会，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司内部的规章制度以及具体解除劳动关系的情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 如果公司章程或内部规章制度中明确规定了与职工解除劳动关系需要经过总经理办公会审议通过，那么公司应当遵循这一规定。这是公司自治原则的体现，也是公司内部管理秩序的需要。
   • 反之，如果公司章程或内部规章制度中没有此类规定，那么与职工解除劳动关系就不必然需要经过总经理办公会。公司可以根据实际情况，由有权部门或人员作出决定。

2. 解除劳动关系情形角度：

   • 协商一致解除：如果公司与职工协商一致解除劳动关系，通常不需要经过总经理办公会。因为双方已经就解除事宜达成了一致意见，只需按照协商的结果办理相关手续即可。
   • 职工过错解除：如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权单方面解除劳动关系。在这种情况下，是否需要经过总经理办公会，取决于公司内部规章制度的规定以及解除程序的严谨性要求。如果公司认为有必要经过总经理办公会审议，以确保解除决定的合法性和合理性，那么可以安排审议。
   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，通常需要经过一系列法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在这个过程中，是否需要经过总经理办公会审议，也取决于公司内部规章制度的规定以及裁员程序的严谨性要求。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司未按照内部规章制度或法定程序与职工解除劳动关系，可能会面临法律风险。例如，职工可能会向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
   • 因此，无论是否需要经过总经理办公会审议，公司都应当确保解除劳动关系的决定符合法律法规和公司内部规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 在实际操作中，公司应当根据自身情况制定完善的规章制度，明确与职工解除劳动关系的程序和要求。
• 如果涉及重要岗位或关键员工的解除劳动关系，建议公司经过总经理办公会等有权部门审议通过，以确保解除决定的合法性和合理性。
• 如果对解除劳动关系的程序或要求存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。

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