针对您提出的问题“每个星期只上星期一到星期五，每天下午不上班，是否符合签劳务合同”，我首先给出结论：这种情况是否符合签劳务合同，主要取决于双方的具体约定以及劳务合同的性质和内容。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务合同的灵活性：

   • 劳务合同与劳动合同不同，它更加灵活，双方可以根据实际需要约定工作内容、工作时间、报酬等条款。
   • 因此，如果双方同意您所描述的工作安排（即每周只上星期一到星期五，每天下午不上班），并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排是可以被写入劳务合同中的。

2. 双方约定的重要性：

   • 劳务合同是基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订的。
   • 只要双方就工作内容、工作时间、报酬等关键条款达成一致，并且这些条款不违反法律法规，那么这份劳务合同就是有效的。

3. 法律法规的约束：

   • 虽然劳务合同具有灵活性，但它仍然受到法律法规的约束。
   • 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果这种工作安排符合双方的需求和期望，并且能够在劳务合同中明确约定，那么就可以签订这样的劳务合同。
   • 同时，双方也应注意在合同中明确约定违约责任、争议解决方式等条款，以确保合同的完整性和可执行性。

综上所述，您所描述的工作安排是否符合签劳务合同，主要取决于双方的具体约定以及劳务合同的性质和内容。如果双方就此达成一致，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排是可以被写入劳务合同中的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。