关于劳务合同中是否可以要求每天只工作的问题，首先我们要明确的是，劳务合同中的工作时间约定是受到我国劳动法律法规的严格限制的。

根据相关法律法规，标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。这是保障劳动者休息权益、避免过度劳累的重要法律规定。

如果劳务合同中约定的工作时间超出了这一标准，那么必须满足特定的条件，并支付相应的补偿。例如，如果安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的报酬；如果是在休息日工作又不能补休的，需要支付不低于工资200%的报酬；如果是在法定休假日工作的，则需要支付不低于工资300%的报酬。

此外，虽然某些特殊行业或岗位可能有特殊的工时制度规定，但这些规定也必须依法履行审批等程序，并且必须保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务合同中的工作时间约定必须在法律框架内进行，不能随意约定。如果合同中的工作时间超出了法定标准，且没有按照法律规定支付相应的补偿，那么这种约定是无效的，甚至可能损害劳动者的合法权益。

因此，对于“劳务合同可以要求每天只工作”的问题，答案是肯定的，但具体的工作时间必须在法律规定的范围内，并且如果超出标准工作时间，必须按照法律规定支付相应的补偿。这样，才能确保劳务合同的合法性，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。