将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的情况，是违法的，并且需要承担相应的法律责任。

1. 法律明确规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等，劳务分包、转包必须遵守相关规定，分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人是违法的。
   • 这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的工资报酬。

2. 法律责任：

   • 如果将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，并因此造成农民工工资拖欠，那么相关的责任方（如发包方、承包方、转包方等）都需要承担法律责任。
   • 这可能包括支付拖欠的工资、赔偿损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 解决途径：

   • 对于农民工来说，如果遇到工资拖欠的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以提起诉讼，要求责任方支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

4. 预防建议：

   • 为了避免这种情况的发生，建议在劳务分包、转包时，务必审查对方的用工主体资格，确保其具备合法的用工权。
   • 同时，可以签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付方面的约定。
   • 此外，还可以加强监管和执法力度，对违法分包、转包行为进行严厉打击和处罚。

综上所述，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资是违法的，并且需要承担相应的法律责任。因此，建议各方在劳务分包、转包时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。