员工涉嫌商业秘密罪，依然有权索要拖欠工资。下面我来详细解释这个问题：

1. 工资与商业秘密罪的法律关系：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 商业秘密罪是涉及企业商业秘密保护的一种刑事犯罪，与员工是否履行了劳动合同中的义务（如保密义务）有关。
   • 两者在法律上是独立的，员工涉嫌商业秘密罪并不影响其追索工资的权利。

2. 员工涉嫌商业秘密罪的处理：

   • 如果员工确实涉嫌商业秘密罪，企业应通过法律途径追究其刑事责任。
   • 但这并不影响员工对于拖欠工资的追索，因为工资是基于劳动合同产生的，与商业秘密罪是两个不同的法律关系。

3. 员工如何索要拖欠工资：

   • 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来索要拖欠的工资。
   • 在这些过程中，员工需要提供证据证明用人单位拖欠了工资，如工资条、劳动合同、银行流水等。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工因涉嫌商业秘密罪被采取刑事强制措施或服刑，导致无法亲自处理工资事宜，可以委托家人或律师代为处理。
   • 在这种情况下，委托人需要提供相应的授权委托书和身份证明，以便代理人能够代表员工处理工资问题。

综上所述，员工涉嫌商业秘密罪并不妨碍其追索拖欠的工资。如果员工遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。