针对您提出的问题“主要负责人事故上一年度的薪酬不在这个公司咋办”，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到的是工伤赔偿计算中的一个具体情形，即当主要负责人在事故上一年度的薪酬并非由当前公司支付时，如何确定其赔偿标准。

结论前置：在工伤赔偿中，若主要负责人在事故上一年度的薪酬不在当前公司，其赔偿标准通常应基于其实际收入情况来确定，可能需要提供相关的收入证明或税单来佐证。若无法准确查明，则可能依据统筹地区上年度职工平均工资来计算。

详细分析：

1. 实际收入情况确定：

   • 工伤赔偿的计算往往与受害者的实际收入密切相关。因此，若主要负责人在事故上一年度的薪酬不在当前公司，但能够提供其他公司或机构的收入证明、税单等有效证据，证明其实际收入水平，那么赔偿标准应基于这些实际收入来确定。

2. 无法查明实际收入：

   • 若无法提供有效的收入证明或税单，导致无法准确查明主要负责人在事故上一年度的实际收入，那么根据相关法律法规，其赔偿标准可能会依据统筹地区上年度职工平均工资来计算。这是一种兜底性的规定，旨在确保受害者能够获得一定程度的赔偿。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议受害者或其家属积极收集并整理所有可能的收入证明材料，以便更准确地确定赔偿标准。
   • 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，当主要负责人在事故上一年度的薪酬不在当前公司时，其工伤赔偿标准应基于实际收入情况来确定。若无法准确查明，则可能依据统筹地区上年度职工平均工资来计算。在处理此类问题时，建议积极收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。