您好，关于“公司条款规定打架要罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从法律角度来看，公司作为企业法人，确实享有一定的内部管理权限。这种权限允许公司根据自身的运营需要和员工行为准则，制定相应的规章制度来管理和约束员工。如果公司的规章制度中明确规定了员工打架属于违纪行为，并据此设定了合理的罚款条款，且这些条款在制定过程中征求了员工意见，并向全体员工公示过，那么公司依据这些规章制度对打架员工进行罚款，通常是具有合法性的。

然而，值得注意的是，公司在行使罚款权力时，必须遵循合理、适度的原则。罚款金额不能过高，应与员工的过错程度相适应，避免对员工造成过大的经济负担。同时，罚款的依据必须是明确且合理的规章制度，不能随意制定或执行。

另一方面，如果公司的规章制度中并未明确规定员工打架应罚款，或者罚款规定存在不合理之处，如罚款金额过高、罚款程序不合法等，那么这种罚款行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司条款规定打架要罚款是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法、合理，以及罚款行为是否符合法律规定和程序。如果员工对公司罚款行为存在疑问或不满，建议首先与公司进行协商沟通；如果无法解决问题，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。