结论前置：公司因员工打架直接罚款一万元，在大多数情况下是不合法的，除非该罚款行为有明确的法律依据、符合合法制定的规章制度，并且以合理的方式执行。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
缺乏法律依据：
- 罚款是行政处罚权的一种，通常由行政机关行使。公司作为非行政机关，不具备直接的罚款权力。若公司未经法律授权，擅自对打架员工进行罚款，特别是罚款一万元这样数额较大的处罚，此行为缺乏法律依据，属于不合法行为。
规章制度不合法或不合理：
- 公司规章制度必须遵循法律法规，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）。若规章制度中关于打架罚款的规定未经过民主程序，或内容违反法律强制性规定（如罚款数额过高，一万元可能超出合理范围，损害员工合法权益），则该规章制度不具有合法性，依据其进行的罚款也是不合法的。
未事先告知：
- 若公司未在员工入职时明确告知或未在显著位置公示关于打架罚款的规定，员工对此不知情，则公司事后进行的罚款不符合程序正当性，视为不合法。
二、合法的情况（虽罕见，但理论上存在）
规章制度合法且合理，并事先告知：
- 在极少数情况下，如果公司的规章制度经过合法的民主程序制定，内容合法且合理，明确规定了打架行为的处罚措施，且罚款金额（一万元）在合理范围内（这通常需要根据公司的实际情况、员工的收入水平以及打架行为的严重程度来综合判断），同时员工在入职时或日常工作中已被告知并了解这些规定，那么公司依据该规章制度进行罚款，有可能被认定为合法行为。但这种情况极为罕见，且公司需承担严格的举证责任。
转化为赔偿形式：
- 若员工打架行为给公司造成了实际损失，如损坏财物、影响生产经营等，且损失金额接近或超过一万元，公司可根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，要求员工承担赔偿责任。这种赔偿是对公司损失的弥补，与罚款性质不同，是合法的。但公司需证明损失的具体金额和因果关系。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示，以确保其处罚行为的合法性。
- 在处理员工打架事件时，应优先考虑通过调解、协商等方式解决，避免直接罚款引发法律纠纷。
- 若确实需要罚款，应确保罚款金额合理，且符合法律法规和规章制度的规定。
对于员工而言：
- 若认为公司罚款行为不合法或不公平，可首先与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款的依据和理由。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的罚款行为不合法。
总结：公司因员工打架直接罚款一万元，在大多数情况下是不合法的。公司应谨慎行使处罚权力，确保处罚行为符合法律法规和规章制度的规定。员工在遭遇不合法罚款时，应积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。