结论前置：公司对打架员工处以1万元罚款的处理方式，在法律上存在较大风险，可能因缺乏法律依据或程序瑕疵而被认定为违法。以下从多个角度详细分析：

1. 罚款的法律依据问题
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权自行设定罚款标准。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门）才有权实施。公司若以“规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商）；
     
   • 罚款内容需合理且不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%）。
     若公司未履行上述程序，或罚款金额明显过高（如1万元远超员工月工资），则罚款行为可能被认定为违法。

2. 打架行为的法律定性及处理方式
   员工打架若构成违反治安管理行为（如殴打他人、故意伤害），公司可依据《治安管理处罚法》报警处理，由公安机关依法处罚（如警告、罚款、拘留）。若打架行为未达到治安处罚标准，但违反公司规章制度，公司可采取以下合法措施：

   • 纪律处分：根据规章制度给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；
     
   • 损害赔偿：若打架造成公司财产损失或他人人身伤害，公司可要求员工承担民事赔偿责任（需通过协商或诉讼解决）；
     
   • 扣减绩效工资：若规章制度明确规定打架行为与绩效挂钩，可扣减相应绩效工资（但需符合“工资支付暂行规定”中关于扣减工资的比例限制）。

3. 1万元罚款的替代方案建议
   若公司希望对打架员工进行严肃处理，可采取以下合法方式：

   • 解除劳动合同：若打架行为严重违反公司规章制度（如“禁止暴力行为”），且规章制度已公示并经员工签字确认，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；
     
   • 要求赔偿损失：若打架造成公司设备损坏、其他员工医疗费等直接损失，可要求员工赔偿（需提供损失证据）；
     
   • 调整岗位或降薪：若打架行为影响工作秩序，可依法调整岗位或降薪（需符合劳动合同约定或规章制度规定）。

温馨提示：公司制定规章制度时，建议明确“打架行为”的具体情形及处理方式，并履行民主程序和公示义务，以降低法律风险。若您需要进一步了解如何合法处理员工违纪行为，或需审查公司规章制度，可直接向我咨询。