针对你提出的“实际干活两天，窝工半个月，公司不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，你需要明确的是，你为公司提供了劳动，无论是实际干活还是由于公司原因导致的窝工，你都有权获得相应的报酬或补偿。
结论前置：你可以通过以下步骤来维护自己的权益：
保留相关证据：
- 工作证、考勤记录等，以证明你是公司的员工以及你的工作时间和出勤情况。
- 聊天记录或邮件往来，特别是与上级或人事部门关于工作、工资或窝工情况的沟通记录。
- 如果有，还可以收集工资条或银行流水等证明工资发放情况的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司的人事部门或相关负责人进行协商，明确表达你应得的工资和补偿，并询问公司不给的具体原因。
- 在协商过程中，可以录音或录像以保留证据，但请确保这一行为不违反当地的法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关规定展开调查，并督促公司尽快支付你的工资和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效解决你的问题，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。
深度分析：
- 关于窝工期间的补偿：窝工并非你的过错，而是由于公司的原因导致的。因此，你有权要求公司支付窝工期间的工资或给予相应的补偿。具体的补偿标准可能因地区和公司政策而异，但你可以参考当地的劳动法规或咨询劳动监察部门来了解更多信息。
- 关于证据的重要性：在维权过程中，证据是至关重要的。只有保留了充分的证据，你才能有力地证明自己的权益受到了侵害，并有可能获得相应的赔偿。
- 关于法律途径的选择：在维权过程中，你应该优先选择法律途径来解决问题。与公司协商是首选，但如果协商无果，你应该及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以避免问题进一步恶化。
综上所述，你可以通过保留相关证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。