上门维修猝死，雇主一般是有责任的。具体责任分析如下：

1. 根据劳动关系判断：

   • 如果上门维修人员与雇主之间存在劳动关系，且猝死发生在工作时间和工作岗位上，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该情形通常会被视为工伤。雇主需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。

2. 根据雇佣关系或劳务关系判断：

   • 如果上门维修人员与雇主之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或劳务关系，那么雇主的责任将依据双方之间的合同约定以及相关法律法规来确定。
   • 在这种情况下，如果猝死是由于工作原因导致的，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况：

   • 如果上门维修人员是独立承包商或自由职业者，与雇主之间仅存在业务合作关系，那么雇主的责任可能会相对较轻，但仍需根据具体情况来判断。
   • 另外，如果猝死并非由于工作原因导致，而是由于维修人员自身的健康问题或其他外部因素导致的，那么雇主的责任可能会进一步减轻或免除。

综上所述，上门维修猝死时，雇主的责任取决于双方之间的法律关系、猝死的原因以及具体情况。在大多数情况下，雇主都需要承担一定的赔偿责任。因此，建议雇主在雇佣维修人员时，应明确双方之间的法律关系，并购买相应的保险以规避风险。同时，维修人员也应关注自身健康，确保在工作过程中保持安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。