结论：年满六十岁且已全年上班近两年的员工，在放高温假时，应该按照相关法律法规或公司规定发放相应的工资或基本工资。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，而高温假通常被视为一种特殊的休息休假方式。
   • 在高温假期间，如果员工未提供正常劳动，那么工资发放应遵循“按劳分配”的原则，但具体发放标准可能因地区、行业及公司政策而异。
   • 一些地区或公司可能会规定，在高温假期间，即使员工未上班，也应发放基本工资或最低工资作为保障。

2. 公司规定角度：

   • 具体的工资发放情况还需参考公司的内部规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司明确规定在高温假期间发放基本工资，那么员工就有权要求公司按照约定执行。
   • 如果公司规定不明确或未规定，员工可以与公司协商，争取在高温假期间获得合理的工资待遇。

3. 实际情况考虑：

   • 年满六十岁的员工可能属于退休返聘或继续劳动的情况，其工资发放可能受到特殊规定的影响。
   • 在这种情况下，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益和义务。

建议：

• 员工应首先查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解高温假期间的工资发放规定。
• 如果公司规定不明确或存在争议，建议与公司人事部门或财务部门进行沟通，明确工资发放的具体标准。
• 如果公司拒绝按照法律法规或合同约定发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，年满六十岁且已全年上班近两年的员工，在放高温假时，其工资发放应遵循相关法律法规或公司规定。如果公司未按照规定发放工资，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。