在医院没有合同一般不可以单独值班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同与劳动关系：

   • 在医院工作，通常需要与医院签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同是保障劳动者权益的重要依据，也是医院管理员工、安排工作任务的依据。

2. 单独值班的要求：

   • 单独值班通常意味着员工需要承担一定的责任和风险，因此医院会对值班人员有一定的要求和标准。
   • 这些要求可能包括具备相应的专业资质、经过培训、熟悉医院规章制度和操作流程等。
   • 没有合同的情况下，医院无法确认员工是否具备这些条件和要求，因此一般不会安排单独值班。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的劳动关系。
   • 如果没有签订合同，医院在法律上可能面临一定的风险和责任，因此不会轻易安排未签订合同的员工单独值班。

4. 实际操作的考虑：

   • 医院是一个需要高度专业性和责任心的场所，单独值班需要员工具备一定的专业知识和应急处理能力。
   • 没有合同的情况下，医院无法确保员工具备这些能力，也无法对员工进行有效的管理和监督。

综上所述，没有合同的情况下，医院一般不会安排员工单独值班。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。