在劳动纠纷案中，原告通常不需要申请启动司法拘留。下面我将详细解释这一点：

1. 劳动纠纷案的性质：

   • 劳动纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资、工时、劳动条件等。
   • 这类纠纷通常通过劳动仲裁、诉讼等民事手段来解决。

2. 司法拘留的适用条件：

   • 司法拘留是一种对妨害民事诉讼行为的强制措施，如伪造证据、拒不执行法院生效裁定或判决等。
   • 在劳动纠纷中，这些妨害行为并不常见，因此司法拘留的适用情况也较少。

3. 劳动纠纷的常规解决方式：

   • 通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 寻求民事赔偿、恢复劳动关系等民事手段来解决纠纷。

4. 特殊情况下的司法拘留：

   • 如果在劳动纠纷案件中，一方存在严重的妨害民事诉讼行为，且情节严重，法院可能会考虑采取司法拘留等措施。
   • 但这种情况在劳动纠纷中相对罕见。

综上所述，劳动纠纷案主要依赖于民事手段来解决，原告通常不需要申请启动司法拘留。如果在具体案件中遇到特殊情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答。