劳动确认纠纷本身通常不会导致被拘留。拘留作为一种强制措施，一般适用于刑事案件中涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人，或者是严重违反治安管理行为的人。而劳动确认纠纷，如确认劳动关系、确认工伤等，主要涉及的是民事法律关系，其解决方式通常是通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，而非刑事处罚或行政处罚。
详细分析：
劳动确认纠纷的性质：
- 劳动确认纠纷，如确认劳动关系是否存在、确认是否构成工伤等，是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议。
- 这类纠纷主要涉及的是民事法律关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
拘留的适用条件：
- 拘留通常分为刑事拘留、行政拘留和司法拘留。
- 刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人。
- 行政拘留适用于严重违反治安管理行为的人。
- 司法拘留则适用于在诉讼过程中妨碍诉讼行为的人。
- 劳动确认纠纷并不涉及上述任何一种拘留的适用条件。
劳动确认纠纷的解决方式：
- 劳动者与用人单位之间因劳动确认纠纷无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
特殊情况下的法律责任：
- 虽然劳动确认纠纷本身不会导致被拘留，但如果劳动者或用人单位在纠纷处理过程中存在伪造证据、妨碍诉讼等违法行为，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。但这种情况下的拘留并非因为劳动确认纠纷本身，而是因为违法行为。
建议：
- 如果你正面临劳动确认纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。