被工人起诉一般不会被拘留。下面是详细的分析：
普通劳动纠纷的处理：
- 工人起诉用人单位，通常是因为劳动纠纷，如欠薪、未签合同等。这类纠纷本质上属于民事纠纷，主要通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决。
- 在这个过程中，劳动局或法院会进行调查和调解，一般不会直接拘留当事人。如果用人单位违法，通常会受到责令改正、罚款等行政处理，而不是拘留。
特定情形下的拘留可能性：
- 如果用人单位或当事人的行为情节严重，违反治安管理或构成犯罪，那么就有可能被拘留。例如，恶意欠薪数额较大且责令支付仍不支付，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，面临拘留等刑事强制措施。
- 另外，如果在诉讼过程中，当事人有妨害民事诉讼的行为，如伪造、毁灭重要证据，用暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证等，法院也会根据情节轻重给予罚款、拘留处罚。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷和可能的法律后果，建议用人单位遵守劳动法律法规，及时支付工人工资，签订劳动合同，并维护良好的劳动关系。
- 如果面临工人的起诉或投诉，应积极配合调查，如实提供证据，并尊重法律程序。
综上所述，被工人起诉一般不会被拘留，但如果行为情节严重或违反法律程序，就有可能面临拘留等法律后果。因此，建议用人单位和当事人都要遵守法律法规，维护良好的法律关系。