工人起诉老板，老板不一定会被拘留。这个问题涉及到劳动纠纷和可能的法律后果，下面我会从几个方面详细解释：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 工人起诉老板，通常是因为劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿、解除劳动合同等。这类纠纷主要属于民事法律关系范畴，其解决方式主要是通过民事诉讼或劳动仲裁来裁决双方的权利和义务。

2. 拘留的适用条件：

   • 拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常适用于涉嫌犯罪且可能逃避侦查、起诉或审判的嫌疑人。在劳动纠纷中，除非老板的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪，且情节严重到构成犯罪），否则一般不会被拘留。

3. 民事诉讼中的强制措施：

   • 在民事诉讼中，如果一方当事人不履行法院生效判决或裁定，另一方当事人可以申请法院强制执行。在强制执行过程中，法院可以采取多种措施，如查封、扣押、冻结财产等，但通常不会直接对被执行人采取拘留措施，除非被执行人存在妨碍民事诉讼的行为（如伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件等），且情节严重到需要予以司法拘留。

4. 具体案例分析：

   • 假设工人因工资拖欠起诉老板，法院判决老板支付工资。如果老板在判决生效后仍不支付，工人可以申请法院强制执行。在执行过程中，法院可能会查封老板的财产或冻结其银行账户，但一般不会直接拘留老板，除非老板存在妨碍执行的行为。

5. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果遇到劳动纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 对于老板而言，应遵守劳动法律法规，及时支付工人工资和提供必要的劳动条件。如果确实存在困难无法按时支付工资，应与工人协商并达成书面协议，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，工人起诉老板并不意味着老板一定会被拘留。拘留是刑事诉讼中的强制措施，通常适用于涉嫌犯罪的情况。在劳动纠纷中，双方应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或逃避法律责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。