劳动仲裁本身不会导致原法人被拘留，但在特定情况下，原法人可能因公司的违法行为而面临刑事责任或拘留措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序，主要涉及工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等纠纷。其目的在于公正、及时地解决这些争议，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，原法人作为用人单位的代表，需承担参与仲裁程序、履行支付义务等责任，但这些责任主要属于民事责任或行政责任范畴，并不直接涉及刑事责任。
二、原法人可能面临刑事责任或拘留的情况
尽管劳动仲裁本身不会导致原法人被拘留，但在某些特定情况下，原法人可能因公司的违法行为而面临刑事责任或拘留措施。具体情形包括：
拒不执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。在此情况下，如果原法人作为公司的主要负责人或直接责任人员，可能面临刑事责任，甚至被拘留。
恶意欠薪：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。同样，根据《刑法》相关规定，此类行为也将受到刑事处罚。在此情况下，原法人作为公司的主要负责人或直接责任人员，也可能面临刑事责任，甚至被拘留。
妨碍执行工作进行：
- 在法院执行过程中，如果原法人以暴力、威胁或其他方法阻碍司法工作人员执行职务，法院可以视情节轻重予以拘留；构成犯罪的，同样要依法追究刑事责任。例如，组织员工围堵法院执行人员，阻止对公司财产的查封等行为，可能构成妨碍执行，导致原法人被拘留。
法定代表人对公司债务承担连带责任：
- 在一人有限责任公司中，如果原法人不能证明公司财产独立于自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。此时，如果公司不履行判决，债权人可以将公司和原法人作为共同被告，要求清偿债务，并可能在执行过程中申请对原法人采取强制措施，包括拘留。
三、建议与总结
- 遵守法律法规：作为公司法人或原法人，应严格遵守国家法律法规，确保公司合法经营，避免涉及任何违法行为。
- 积极履行义务：在劳动仲裁过程中，应积极履行相关义务，如参与仲裁程序、履行支付义务等，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。
- 寻求法律帮助：如果面临劳动仲裁或相关法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，劳动仲裁本身不会导致原法人被拘留，但在特定情况下，原法人可能因公司的违法行为而面临刑事责任或拘留措施。因此，作为公司法人或原法人，应严格遵守法律法规，积极履行义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。