一般情况下，公司出现工伤事故，法人不会被拘留。但具体是否会被拘留，需结合事故的具体情况、法人的行为以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤事故本身不直接导致法人拘留
工伤事故是工作过程中因工作原因受到的事故伤害，其处理主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规主要规定了工伤的认定、赔偿等程序，并未规定工伤事故发生后法人需承担刑事责任或被拘留的情形。因此，单纯因工伤事故的发生，法人通常不会被拘留。
二、法人可能因特定行为被拘留
尽管工伤事故本身不直接导致法人拘留，但如果法人在工伤事故中存在以下行为，可能面临被拘留的风险：
重大责任事故罪：如果法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。在特定情况下，法人可能因涉嫌此罪被刑事拘留。
不履行报告义务：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。如果法人未履行此报告义务，可能面临行政处罚，但在一般情况下，这并不直接导致法人被拘留。然而，如果法人的不报告行为导致事故后果扩大或隐瞒了重要事实，可能构成其他犯罪，从而面临被拘留的风险。
其他违法行为：如果法人在工伤事故中还存在其他违法行为，如伪造、毁灭证据、阻碍事故调查等，也可能面临被拘留的风险。
三、法律建议
遵守法律法规：法人应严格遵守安全生产法律法规，确保工作场所的安全，预防工伤事故的发生。
及时报告事故：一旦发生工伤事故，法人应立即报告相关部门，并配合事故调查和处理工作。
积极赔偿：对于受伤的员工，法人应积极承担赔偿责任，按照法律法规的规定支付工伤赔偿费用。
咨询专业律师：如果法人对工伤事故的处理或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。