在劳动仲裁案件中，三个股东的公司法人通常不会被拘留，但存在特定情形下可能面临司法拘留的风险。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律责任

1. 法人身份与责任：

   • 法人作为公司的法律代表，其责任主要限于公司债务和法律义务的履行。在劳动仲裁中，法人通常代表公司参与仲裁程序，其个人财产一般不受直接牵连，除非存在个人担保或违法操作等特殊情况。

2. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的在于通过调解或裁决来化解劳资双方之间的纠纷。仲裁过程中，主要关注的是争议事实的认定和法律责任的划分，而非对个人的惩罚。

二、可能面临司法拘留的情形

尽管在一般情况下法人不会被拘留，但在以下特定情形下，法人可能面临司法拘留的风险：

1. 拒不履行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决生效后，公司拒不履行裁决确定的义务，如支付工资、经济补偿等，且法人作为公司负责人存在故意拖延、拒不执行等行为，法院有权对其采取司法拘留措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的单位主要负责人或者直接责任人员，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。

2. 妨碍仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，如果法人存在妨碍仲裁程序的行为，如伪造证据、威胁证人、干扰仲裁员等，仲裁机构或法院有权对其采取相应的法律措施，包括司法拘留。

3. 涉及刑事犯罪：

   • 如果法人的行为涉嫌刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，且经司法机关认定构成犯罪，那么法人将面临刑事处罚，包括可能的拘留和监禁。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 作为公司法人，应严格遵守国家法律法规和劳动法规，确保公司运营合法合规。在劳动争议发生时，应积极配合仲裁机构或法院的工作，履行应尽的义务。

2. 及时履行裁决：

   • 如果仲裁裁决生效后，公司应尽快履行裁决确定的义务。如存在困难或争议，应及时与对方协商解决或通过法律途径寻求救济，避免因拒不履行而面临司法拘留的风险。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在面对劳动争议或仲裁程序时，建议公司法人及时咨询专业律师的意见。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助公司法人更好地维护自身权益和避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。