上班二十四小时待命，受不了就开除，这样的做法通常是不合法的。下面我将从法律角度为你详细解析这个问题。

法律背景

在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立和变更劳动合同。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、提供必要的劳动条件等。

法律分析

1. 工作时间安排：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有充足的休息时间。二十四小时待命的要求显然超出了正常的工作时间安排，侵犯了劳动者的休息权益。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为劳动者受不了二十四小时待命而开除，显然不符合法律规定的解除劳动合同的条件。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，包括不合理的工作时间安排。如果用人单位因此开除劳动者，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你对二十四小时待命的不满，并寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：如果用人单位坚持不合理的工作时间安排，或者因此开除你，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、劳动合同等。

3. 申请仲裁：如果无法与用人单位达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，上班二十四小时待命，受不了就开除的做法通常是不合法的。如果你面临这样的问题，请务必依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。