“已经做出的任免决定一律无效”通常意味着在特定情况下，所有已经实施的任命或免职决定均不具有法律效力，即这些决定被视为从未发生过。以下是对此表述的详细解读：

一. 法律效力的丧失

• 核心点：一旦任免决定被认定为无效，那么这些决定在法律上就不存在，对相关人员的职位、权利、义务等均不产生任何影响。
• 例如：某公司董事会作出了一项任命某人为总经理的决定，但后因程序违法被法院判定为无效，那么该任命决定就视为从未作出，该人也就从未担任过该公司的总经理。

二. 无效的原因

• 程序违法：任免决定的作出可能违反了相关的法律、法规或公司章程规定的程序，如未经法定程序讨论、表决或公示等。
• 实体违法：任免决定的内容可能违反了法律、法规的强制性规定，如任命不具备相应资格的人员担任特定职务。
• 意思表示瑕疵：如任免决定是基于欺诈、胁迫或重大误解等作出的，也可能导致决定无效。

三. 法律后果

• 恢复原状：对于因任免决定而已经发生的职位变动、权利行使或义务履行等，应尽可能恢复到决定作出前的状态。
• 赔偿损失：如果任免决定的无效给相关人员或组织造成了损失，那么相关责任方可能需要承担赔偿责任。
• 重新作出决定：在符合法律、法规和公司章程的前提下，可以重新作出任免决定。

四. 实际操作

• 审查程序：在作出任免决定前，应严格审查相关程序是否合法，确保决定的合法性。
• 法律咨询：如有必要，可以寻求专业律师的法律咨询，以避免因程序或实体问题导致决定无效。

我建议：在具体操作中，应严格遵守法律、法规和公司章程的规定，确保任免决定的合法性和有效性。如果面临任免决定无效的情况，应及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。