调任无效通常指的是在人事调动或职位变更过程中，由于违反了相关法律法规、公司章程或合同约定，导致该调任行为不具有法律效力，即调任不产生预期的法律效果。下面我将从几个方面对调任无效进行详细解释：

一. 违反法律法规导致的调任无效

1. 调任程序违法：如果调任过程中违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序，如未提前通知、未征得员工同意、未按照规定进行公示等，该调任可能被视为无效。
2. 调任内容违法：调任的内容如果违反了法律法规的强制性规定，比如将员工调至法律禁止从事的岗位，或者调任后的工资待遇低于法律规定的最低工资标准，这样的调任同样无效。

二. 违反公司章程或合同约定导致的调任无效

1. 违反公司章程：公司章程是公司内部的最高法则，如果调任行为违反了公司章程中关于人事调动、职位晋升等的相关规定，该调任可能无效。
2. 违反劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于工作内容、岗位、薪资等事项的约定。如果调任行为未经员工同意且违反了劳动合同中的相关条款，员工有权拒绝调任，并主张调任无效。

三. 调任无效的法律后果

1. 恢复原状：如果调任被认定为无效，员工有权要求公司恢复其原来的工作岗位和薪资待遇。
2. 赔偿损失：因调任无效给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任，包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。

综上所述，调任无效是一个涉及多方面因素的法律问题，需要综合考虑法律法规、公司章程以及劳动合同等的规定。在实际操作中，如果员工认为自己的调任行为无效，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。