若要求撤销不符合规定的任免决定，你可以按照以下步骤和角度来处理：
一、明确任免决定的不合规性
首先，你需要明确该任免决定具体违反了哪些规定或法律条款。这可能涉及公司章程、劳动合同、相关法律法规（如《公司法》、《劳动法》等）的具体条款。只有明确了不合规的具体点，你才能有针对性地提出撤销请求。
二、收集证据
- 书面证据：收集与任免决定相关的所有书面文件，如任免通知、会议纪要、电子邮件等。
- 证人证言：如果可能，寻找了解任免决定过程的证人，并获取他们的证言。
- 其他证据：如录音、录像等，只要能证明任免决定的不合规性，都可以作为证据。
三、选择撤销途径
内部申诉：
- 如果任免决定是由公司内部作出的，你可以首先尝试通过公司内部的申诉机制来撤销该决定。这通常涉及向人力资源部门或上级领导提出申诉，并附上你的证据和理由。
劳动争议仲裁：
- 如果内部申诉无果，或者你认为公司内部的处理机制不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述任免决定的不合规性，并提供相关证据。
法律诉讼：
- 如果劳动争议仲裁未能满足你的诉求，或者你认为该任免决定严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的行动符合法律程序，并最大限度地保护你的合法权益。
- 律师可以帮助你分析任免决定的不合规性，提供法律意见，并协助你准备申诉、仲裁或诉讼所需的材料和证据。
可能的法律后果：
- 如果任免决定被撤销，相关人员可能会面临内部纪律处分或法律责任，具体取决于不合规行为的严重性和后果。
- 对于你个人而言，如果任免决定被撤销，你可能会恢复原来的职位或获得相应的赔偿。然而，这也取决于具体的法律条款和案件情况。
五、实际操作中的注意事项
保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的诉求产生不利影响。
及时行动：一旦发现任免决定不合规，应尽快采取行动。时间拖得越久，可能越难收集到有利的证据，也越难撤销该决定。
尊重法律程序：无论选择哪种撤销途径，都应尊重法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。不要试图通过非法手段来达到目的，这可能会让你陷入更大的麻烦。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于合同纠纷和刑事辩护领域，能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议。