关于工厂裁员时员工能获得的补贴金，这主要取决于具体的裁员情况、员工的工龄、劳动合同中的约定以及当地的法律法规。一般来说，工厂裁员时员工可能获得的补贴金包括经济补偿金、代通知金等。
结论前置：工厂裁员时，员工能获得的补贴金数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来计算。以下是一些可能影响补贴金数额的因素和相应的计算方式。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，工厂裁员（即经济性裁员）时，需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照员工在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果你工厂工作半年，那么你可以获得半个月工资的经济补偿金。
代通知金：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知你裁员，或者额外支付你一个月工资作为代通知金，那么工厂在裁员时还需要支付你一个月的代通知金。
- 但需要注意的是，并非所有裁员情况都需要支付代通知金，这取决于具体的裁员情况和当地的法律法规。
其他可能的补贴：
- 除了经济补偿金和代通知金外，工厂还可能根据劳动合同中的约定或当地的法律法规，向你支付其他形式的补贴，如失业保险金、就业补助金等。
- 这些补贴的具体数额和支付条件，需要参考当地的法律法规和劳动合同中的约定。
综上所述，工厂裁员时你能获得的补贴金数额，需要根据你在工厂的工作年限、劳动合同中的约定以及当地的法律法规来具体计算。如果你对具体的计算方式或补贴项目有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。