入职国企时，跨省的行政处罚记录在某些情况下是可能会被查到的。具体分析如下：
一、行政处罚记录的性质与查询
行政处罚记录是公民个人信用记录的一部分，通常保存在相关的行政机关或数据库中。对于跨省的行政处罚，其记录也会存在于作出处罚决定的省份的相关机关或数据库中。
国企在招聘或入职审查时，通常会进行一定程度的背景调查，包括查询应聘者的个人信用记录、犯罪记录等。如果国企认为有必要，且具备相应的查询权限和渠道，那么它是有可能查到应聘者跨省的行政处罚记录的。
二、国企查询行政处罚记录的可能性
查询权限：国企是否具备查询跨省行政处罚记录的权限，取决于其所在的行业、性质以及相关的法律法规。一些特定行业或涉及国家安全、公共利益等领域的国企，可能具备更广泛的查询权限。
查询渠道：国企可以通过多种渠道查询应聘者的行政处罚记录，如通过公安机关、市场监管机关等官方渠道，或者通过第三方信用查询机构。这些渠道是否能够提供跨省的行政处罚记录，也取决于其数据覆盖范围和查询能力。
查询必要性：国企是否查询跨省的行政处罚记录，还取决于其对应聘者背景审查的严格程度以及岗位性质。对于涉及重要职责、敏感岗位或需要高度信任度的岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括查询跨省的行政处罚记录。
三、对入职国企的影响
如果国企在背景审查中查到了应聘者的跨省行政处罚记录，那么这可能会对应聘者的入职产生一定影响。具体影响取决于行政处罚的性质、严重程度以及国企的招聘政策和岗位需求。
轻微处罚：对于一些轻微的行政处罚，如交通违章罚款等，通常不会对入职国企产生太大影响。
严重处罚：对于一些严重的行政处罚，如涉及欺诈、贪污等违法行为的处罚，可能会对应聘者的入职产生较大影响，甚至导致入职失败。
综上所述，入职国企时跨省的行政处罚记录在某些情况下是可能会被查到的。因此，应聘者在求职前应充分了解自己的个人信用记录情况，并做好相应的准备和解释工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。