入职新公司时，一般情况下新公司不会查看员工以前的行政处罚记录，但这并非绝对，具体取决于行政处罚的性质、公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的制裁措施，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照以及行政拘留等。
   • 并非所有行政处罚都会对新员工的入职产生直接影响。例如，轻微的警告或罚款可能不会对入职造成障碍，但严重的行政处罚，如涉及道德败坏、违法犯罪等行为的，可能会对新员工的入职产生不利影响。

2. 公司的招聘政策：

   • 不同公司有不同的招聘政策和背景调查标准。一些公司可能更注重员工的诚信记录和道德品质，因此可能会进行更深入的背景调查，包括查看行政处罚记录。
   • 然而，大多数公司在招聘时主要关注的是员工的专业技能、工作经验和综合素质，而不会过分纠结于过去的行政处罚记录，特别是当这些处罚与应聘职位无直接关联时。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。
   • 除非法律法规明确规定某些行政处罚记录会影响就业（如涉及刑事犯罪的记录），否则用人单位一般无权要求应聘者提供行政处罚记录或以此为由拒绝录用。
   • 值得注意的是，如果行政处罚记录与应聘职位直接相关（如应聘财务岗位但曾有财务违规记录），用人单位可能会据此作出不利判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于应聘者而言，如果担心过去的行政处罚记录会影响入职，可以在面试时主动向用人单位说明情况，解释处罚的原因和背景，以及自己从中吸取的教训和改进措施。
   • 同时，应聘者也可以了解用人单位的招聘政策和背景调查标准，以便更好地准备面试和应对可能的背景调查。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位以不合理的理由（如无根据的行政处罚记录）拒绝录用应聘者，可能构成就业歧视，应聘者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 另一方面，如果应聘者故意隐瞒或提供虚假的行政处罚记录信息，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同并追究相关责任。

综上所述，入职新公司时是否会查看以前的行政处罚记录取决于多种因素。作为应聘者，应当保持诚信、积极沟通，并了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，以便更好地应对可能的背景调查。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。