离职后重新入职，以前的处罚是否还有效，这主要取决于处罚的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
处罚性质与规章制度：
- 如果处罚是公司内部规章制度中明确规定的，并且这些规章制度在员工离职期间并未发生变更或废止，那么当员工重新入职时，这些处罚规定原则上仍然有效。例如，如果员工因违反公司规定被给予警告或罚款，且这些规定在员工离职后仍然存在，那么重新入职后，如果员工再次违反相同规定，公司有权依据原规定进行处罚。
- 然而，如果处罚涉及员工个人权益的严重限制或剥夺（如降职、解雇等），并且这些处罚在员工离职后已经得到执行或解除，那么重新入职时，这些处罚通常不会再次生效。因为员工已经离开了公司，之前的处罚已经完成了其法律效果。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司的规章制度需要符合法律法规的规定，并且经过合法的程序制定。
- 如果之前的处罚违反了法律法规的规定，或者未经合法程序制定，那么这些处罚在法律上是无效的。因此，即使员工重新入职，公司也不能依据这些无效的处罚规定对员工进行处罚。
重新入职时的特殊情况：
- 在某些情况下，员工重新入职时可能会与公司签订新的劳动合同或协议。如果新的合同或协议中明确规定了之前的处罚不再适用，或者对之前的处罚进行了修改或废止，那么这些新的约定将具有法律效力。员工重新入职后，将受到新合同或协议的约束。
- 另外，如果员工在离职期间发生了某些变化（如获得了新的技能或资格），并且这些变化对公司的业务或管理产生了积极影响，公司可能会考虑对员工之前的处罚进行减免或撤销。但这通常需要公司内部的决策程序，并且不是法律上的必然要求。
建议：
- 对于员工而言，在重新入职前，最好与公司明确沟通之前的处罚情况，了解公司是否仍然认可这些处罚，以及是否有任何变更或废止的规定。
- 对于公司而言，在员工重新入职时，应当根据公司的规章制度和法律法规的规定，合理、公正地处理之前的处罚问题。如果需要，可以与员工签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
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