结论：国企普通岗位入职时，一般情况下不会主动查询封存的治安处罚记录，但特定岗位或特殊情况下可能涉及查询。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的入职查询范围

1. 入职查询的主要内容：

   • 国企在招聘普通岗位员工时，通常会进行背景调查，但主要关注的是应聘者的学历、工作经历、专业技能等与岗位直接相关的信息。
   • 对于治安处罚记录，特别是已经封存的记录，一般不属于入职查询的常规范围。

2. 封存记录的隐私性：

   • 根据相关法律法规，封存的治安处罚记录具有一定的隐私性，不会随意向第三方披露。
   • 国企作为用人单位，在没有合法依据和程序的情况下，无权查询应聘者的封存治安处罚记录。

二、特定岗位或特殊情况下的查询

1. 特定岗位的要求：

   • 如果应聘的岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊领域，或者需要高度信任的职业（如财务、审计、法务等），国企可能会根据相关法律法规或行业规定，要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行更深入的背景调查。
   • 在这种情况下，虽然封存的治安处罚记录一般不被视为犯罪记录，但国企可能会根据岗位的特殊性，要求应聘者说明相关情况或提供相关证明。

2. 特殊情况下的查询程序：

   • 如果国企确实需要查询应聘者的封存治安处罚记录，必须遵循合法的程序和依据，如获得应聘者的明确授权、根据法律法规或行业规定进行查询等。
   • 未经合法程序和依据，国企不得擅自查询应聘者的封存治安处罚记录。

三、法律建议与风险提示

1. 应聘者的权利：

   • 应聘者有权保护自己的隐私和个人信息，对于国企的非法查询行为，可以依法维护自己的权益。
   • 如果国企在招聘过程中要求应聘者提供封存的治安处罚记录或进行非法查询，应聘者可以拒绝并寻求法律帮助。

2. 国企的合规建议：

   • 国企在招聘过程中应遵守相关法律法规和行业规定，尊重应聘者的隐私和个人信息。
   • 如果需要查询应聘者的背景信息，应遵循合法的程序和依据，确保查询行为的合法性和合规性。

3. 风险提示：

   • 虽然一般情况下国企不会主动查询封存的治安处罚记录，但应聘者仍应如实填写招聘表格中的相关信息，避免因隐瞒或虚假陈述而引发的法律风险。
   • 如果应聘者确实有封存的治安处罚记录，且担心对入职产生影响，可以提前咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和行业规定，做好应对准备。