结论：治安违法记录封存后，国企在一般情况下不应能查到普通员工的该记录，但特定情况下可能存在例外。

分析说明：

1. 封存记录的法律意义：

   • 治安违法记录的封存，通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不得公开”，以保护个人的隐私和名誉权，同时促进其更好地融入社会。封存后的记录，一般不应被随意查询或泄露。

2. 国企查询员工记录的合法性：

   • 国企作为用人单位，在招聘、管理员工时，有权了解员工的基本情况，包括其违法犯罪记录（在合法范围内）。然而，这种查询应当受到法律的严格限制，特别是当记录已被封存时。
   • 根据相关法律法规，用人单位在查询员工违法犯罪记录时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得侵犯员工的隐私权。对于已封存的治安违法记录，国企通常不应有权查询。

3. 特定情况下的例外：

   • 尽管治安违法记录被封存后一般不应被查询，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，相关部门或单位可能根据法律授权进行查询。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和授权。
   • 另外，如果员工在入职时主动披露了其治安违法记录（即使已被封存），或者国企在招聘过程中通过合法途径（如员工自愿提供、司法机关依法提供等）获得了该记录，那么国企可能会知晓该记录。但这种情况并不构成国企“查询”封存记录的行为。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果其治安违法记录已被封存，且未主动披露或国企未通过合法途径获得该记录，那么员工有权要求国企尊重其隐私权，不得随意查询或泄露该记录。
   • 如果国企违反法律规定查询或泄露了员工的封存记录，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。

行动建议：

• 如果您作为员工，担心国企查询到您的封存治安违法记录，您可以先了解国企的招聘和管理政策，以及相关法律法规的规定。
• 如果您发现国企违反了法律规定查询或泄露了您的封存记录，您可以及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为国企，在招聘或管理员工过程中需要查询员工的违法犯罪记录，请务必遵循合法、正当、必要的原则，并确保不侵犯员工的隐私权。如有疑问，建议直接向我咨询相关法律问题。