结论：国企普通岗位入职时，一般情况下不会主动查到封存的治安处罚记录，但在特定条件下，如涉及国家安全、重要岗位或特殊要求时，可能会进行深入调查并发现此类记录。

详细分析：

1. 一般入职背景调查的范围：

   • 国企在招聘普通岗位员工时，通常会进行基本的背景调查，这主要包括核实应聘者的身份信息、学历、工作经历等。这些调查主要是为了确保应聘者的基本信息真实可靠，以及评估其是否适合所申请的岗位。
   • 在一般的背景调查中，并不会主动查询应聘者的治安处罚记录，尤其是已经封存的记录。封存意味着该记录在法律上被视为不存在或不被公开，除非有特定的法律程序或要求。

2. 特定条件下的深入调查：

   • 然而，如果应聘的岗位涉及国家安全、重要机密或需要高度信任的职业（如财务、审计、法务等），国企可能会进行更深入的背景调查。
   • 在这种深入调查中，有可能会发现应聘者封存的治安处罚记录。这通常取决于调查的深度、范围以及是否有特定的法律要求或内部规定。

3. 治安处罚记录封存的意义：

   • 治安处罚记录的封存是法律对应聘者的一种保护，意味着该记录在一般情况下不会被公开或用于限制应聘者的就业机会。
   • 但封存并不意味着完全消失，在特定条件下，如涉及法律诉讼、国家安全等，该记录仍可能被查阅或使用。

4. 法律建议：

   • 如果您有封存的治安处罚记录，并且担心这会影响您的国企入职，建议您在申请时主动了解并确认该岗位的背景调查范围和要求。
   • 如果可能的话，您可以考虑在申请时主动披露该记录（如果法律允许且您认为这样做有助于增加透明度），并解释相关情况，以展示您的诚信和态度。
   • 当然，在做出任何决定之前，最好先咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您对国企入职的背景调查有进一步疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您在申请国企岗位前，仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解该岗位的背景调查范围和可能的要求，以便做好充分准备。