违法记录封存后，国企员工异常行为排查一般不可以查询该封存记录。下面我为您详细解释：

首先，我们要明确“违法记录封存”的含义。在法律上，一旦个人的违法记录被封存，就意味着这些记录在法律上被视为不存在，不再对个人的社会评价、就业等产生负面影响。这是为了保护个人的隐私权和名誉权。

接下来，我们分析“国企员工异常行为排查”的性质。这种排查通常是为了维护企业的正常运营和秩序，对员工的行为进行的一种监督和检查。然而，这种排查并不等同于对员工的个人背景进行全面调查，更不等同于可以随意查询员工的封存记录。

现在，我们结合这两点来看。由于违法记录已经被封存，因此在法律上，这些记录已经不被视为存在。所以，在国企员工异常行为排查的过程中，一般不可以查询该封存记录。这是因为，一方面，封存记录的法律效力已经被消除，不再具有证明价值；另一方面，查询封存记录可能会侵犯员工的隐私权和名誉权，违反法律的相关规定。

综上所述，违法记录封存后，国企员工异常行为排查一般不可以查询该封存记录。如果企业有合理的怀疑或证据表明员工存在异常行为，应该通过合法的途径和方式进行调查和处理，而不是随意查询员工的封存记录。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。