公务员在国有企业任职是否会被处罚，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非有特定的法律允许或批准。这是为了保持公务员的公正性和中立性，防止利益冲突。

2. 特定情况下的允许：

   • 并非所有公务员在国有企业任职都会受到处罚。如果公务员的任职行为得到了相关法律的允许或批准，比如因工作需要，经有关机关批准，公务员可以在国有企业中担任特定职务，那么这种行为就是合法的，不会受到处罚。

3. 违规任职的后果：

   • 如果公务员未经批准，擅自在国有企业中任职，或者从事了营利性活动，那么这种行为就违反了《中华人民共和国公务员法》的规定，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体的处分种类和幅度会根据违规行为的性质和情节严重程度来确定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，对于公务员在国有企业任职的问题，还需要考虑具体的职务性质、工作内容以及是否影响了公务员的公正性和中立性等因素。如果公务员的任职行为没有违反法律规定，且没有造成不良影响，那么可能不会受到处罚。

法律建议：

• 对于公务员而言，如果打算在国有企业任职，应当事先了解相关法律规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
• 一旦发现自己的行为可能违反法律规定，应当立即停止相关行为，并主动向所在单位或相关机关报告，以减轻可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果公务员违规在国有企业任职，可能会面临纪律处分，甚至可能被开除公职。
• 此外，如果公务员的违规行为给国家或他人造成了损失，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。

综上所述，公务员在国有企业任职是否会被处罚，取决于其任职行为是否合法合规。因此，公务员在打算在国有企业任职前，应当充分了解相关法律规定，并确保自己的行为符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。