体制内科级干部去国企并不一定是被处罚了。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：
一. 公务员及事业单位人员到国企任职的常规情况
公务员调任国企：
- 根据《公务员调任规定》等相关法规，公务员在满足一定条件下是可以调任到国企任职的。这种调任通常涉及职位和职责的转换，但并不等同于处罚。
- 例如，某些公务员可能因工作需要或个人职业发展考虑，选择到国企担任更高层次的管理职务，这是一种正常的职业流动。
事业单位人员到国企兼职：
- 事业单位人员到国企兼职的情况相对复杂，需视具体情况而定。一般来说，如果经过组织上研究决定委派、委任，且符合相关法规和政策，事业单位人员是可以到国企兼职的。
- 但若未经批准擅自兼职或从事营利性活动，则可能面临相应的纪律处分。
二. 被处罚的情况
- 公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，确实可能受到处分。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条等规定，这种行为可能被视为违纪行为，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
- 然而，这并不意味着所有到国企任职的公务员都是被处罚的。如前所述，公务员调任国企是一种正常的职业流动方式，只要符合相关法规和程序，就不构成处罚。
三. 综合分析
- 体制内科级干部去国企任职的原因多种多样，可能包括职业发展、工作需要、个人选择等。在没有具体证据表明其因违纪行为而受到处罚的情况下，我们不能简单地将其视为被处罚。
- 因此，对于“体制内科级干部去国企是被处罚了吗”这一问题，不能一概而论。需要具体分析其调任或兼职的背景、原因及是否符合相关法规和政策。
我的观点：体制内科级干部去国企任职并不一定是被处罚了。在判断这一情况时，应综合考虑多种因素，包括调任或兼职的背景、原因及是否符合相关法规和政策等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。