群体讨薪并没有一个固定的“标准”来界定其规模或形式，但根据相关规定和实践，我们可以对群体讨薪的一些关键点进行明确。

首先，从人数上来看，多人讨薪一般被视为集体劳动争议。具体来说，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当有10人以上且有共同请求的争议时，就属于集体劳动争议。这意味着，如果有多于或等于10人的劳动者因为同样的工资问题提出争议，那么这种情况就可以被视为群体讨薪。

其次，群体讨薪时，为了提高效率和降低成本，劳动者可以推选代表参与协商、仲裁或诉讼。这个代表需要向相关部门提交由全体劳动者签名的授权委托书，以证明其代表身份和权限。这样的做法不仅有助于组织和管理，还能确保劳动者的权益得到有效维护。

最后，需要强调的是，无论是个体讨薪还是群体讨薪，都必须通过合法途径进行。这包括与用人单位进行友好协商、向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。劳动者不能采取暴力、威胁等违法手段来讨薪，否则可能会承担法律责任。

综上所述，群体讨薪主要指的是10人以上且有共同请求的劳动者因为工资问题提出的争议，并且应该通过推选代表、走合法途径的方式来维护自己的权益。