关于您提到的“评职称期间调令下来了，想让调令延期”的问题，首先我们需要明确的是，调令的延期并不是一个简单的流程，它涉及到人事调动、组织安排以及可能的合同约定等多个方面。以下是我根据您的需求，从几个角度给出的分析和建议：

1. 了解调令性质与延期可能性：

   • 首先，您需要仔细阅读调令的具体内容，了解调令的发出单位、调动原因、报到时间以及是否有关于延期的相关条款。
   • 如果调令中明确规定了不可延期的条款，那么延期的可能性就相对较小。
   • 如果调令中未明确规定延期情况，您可以尝试与发出调令的单位或部门进行沟通，了解是否可以申请延期。

2. 与相关部门沟通：

   • 在确定调令有可能延期后，您应及时与人事部门或相关负责调动的部门取得联系，说明您目前正处于评职称的关键时期，希望调令能够延期至评职称结束后。
   • 沟通时，保持诚恳和专业的态度，同时准备好合理的理由和依据，以增加延期的可能性。

3. 考虑职称评定与调动的协调：

   • 如果调动与职称评定在时间上确实存在冲突，您可以尝试与相关部门协商，看是否可以调整职称评定的时间或调动的时间，以实现两者的协调。
   • 另外，您也可以了解职称评定的相关政策，看是否有关于因工作调动等原因导致评定时间延后的相关规定。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果调令的延期涉及到劳动合同、服务期协议等法律文件的变更，您应谨慎处理，确保延期行为不违反相关法律法规和合同约定。
   • 在必要时，您可以咨询我这样的专业律师，对延期可能涉及的法律问题进行详细咨询和评估。

综上所述，调令的延期需要综合考虑多个因素，包括调令的性质、相关部门的意见、职称评定的安排以及可能涉及的法律问题。建议您在充分了解情况的基础上，与相关部门进行积极沟通，并寻求专业的法律支持，以确保您的权益得到妥善保障。