单位社保交不上，职工个人自愿垫付，之后单位有钱再返给职工，这种做法在法律上并不被明确禁止，但存在风险和不合规之处。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 社保缴纳是企业和职工的法定义务，企业应当按时足额缴纳社会保险费。如果企业无法按时缴纳，应当尽快与社保部门沟通，寻求解决方案，而不是让职工个人垫付。

2. 职工垫付的风险：

   • 职工个人垫付社保费用，可能会面临资金无法及时回笼的风险。如果单位长时间无法返还，职工可能会遭受经济损失。
   • 此外，这种做法也可能引发劳动争议，影响职工与企业的关系。

3. 税务和财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，职工垫付社保费用并不符合正规的财务流程。这可能导致企业在税务审计或财务检查中面临合规性问题。

4. 建议与解决方案：

   • 如果企业确实面临社保缴纳困难，应当积极与社保部门沟通，了解相关的缓缴或减免政策。
   • 同时，企业也可以考虑与职工协商，寻求其他解决方案，如延期支付工资、调整福利待遇等，以减轻企业的资金压力。
   • 职工也应当了解自己的权益，如果企业长时间无法缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律上并未明确禁止职工个人垫付社保费用，但这种做法存在诸多风险和不合规之处。因此，我建议企业和职工应当遵循法律规定和正规的财务流程，共同寻求合法、合规的解决方案。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时告诉我。