关于职工吸食毒品被开除的案例，我可以为你提供一个具体的分析框架和相关的法律依据。

结论前置：职工吸食毒品被开除，通常基于用人单位的内部规章制度以及劳动法的相关规定。以下是一个具体的案例分析及法律解释。

案例分析：

假设某公司职工李某因吸食毒品被公司发现，公司依据其内部规章制度《员工手册》中的规定，对李某作出了开除处理。该《员工手册》明确规定，员工不得有吸食毒品等违法行为，否则公司有权解除劳动合同。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是用人单位内部管理的重要依据，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即具有法律效力。
   • 在本案例中，公司《员工手册》中的规定符合劳动法的相关规定，且经过了民主程序制定并公示，因此具有法律效力。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
   • 吸食毒品属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此公司有权依据劳动法规定解除劳动合同。

3. 案例处理结果：

   • 公司依据《员工手册》中的规定，对李某作出了开除处理，该处理结果符合公司规章制度和劳动法的相关规定。
   • 李某若对开除处理有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，但根据现有法律规定和案例情况，其胜诉的可能性较小。

法律建议：

1. 对于用人单位而言，应制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和违规处理办法，并确保规章制度的合法性和有效性。
2. 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免违规行为导致的不良后果。
3. 如遇劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望这个案例分析和法律解释能对你有所帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。