事业单位职工吸毒，情节严重的会被开除。

具体来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，将视情节轻重给予不同的处分。情节较轻的，可能给予警告或者记过处分；情节较重的，可能给予降低岗位等级或者撤职处分；而情节严重的，则会给予开除处分。这一规定为处理事业单位工作人员吸毒问题提供了明确的法律依据。

在实际应用中，事业单位在处理职工吸毒问题时，会综合考虑多方面因素，如吸毒行为的性质、情节、后果以及职工的个人表现等。如果职工吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。同时，如果职工因吸毒导致无法正常工作或给单位带来负面影响，单位也有权依据相关法律法规和实际情况做出开除决定。

此外，值得注意的是，即使职工没有被直接开除，但吸毒行为本身已经构成了对单位纪律的严重违反，单位有权依据内部规章制度进行相应处理，如降低岗位等级、撤职等。而且，吸毒行为还可能对职工的职业生涯产生长远影响，包括影响晋升、评优等方面。

因此，我建议事业单位职工应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离毒品，珍惜自己的职业生涯。如果面临相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。