职工因吸毒坐牢，用人单位通常可以开除该职工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若职工因吸毒构成犯罪（如容留他人吸毒罪等），并被判处刑罚，则直接适用此条款，用人单位有权开除。
- 即便吸毒行为本身不构成犯罪（除非涉及非法持有毒品罪等特定情形），但若吸毒行为导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，且该行为被用人单位规章制度明确列为严重违反规定的行为，或者影响了劳动合同的履行，用人单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”这一条款解除劳动合同。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条（如适用）：
- 吸食毒品的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定主要针对事业单位工作人员，但体现了对吸毒行为的严厉惩处态度，企业单位在制定规章制度时也可参考。
二、实际案例与单位规定角度
- 实际案例：多起案例中，员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规，解除了与员工的劳动合同。例如，某公司员工因吸毒被公安机关行政拘留，公司随后以“严重违反公司规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。
- 单位规定：许多单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，包括吸毒。一旦员工违反此规定，单位有权解除劳动合同。因此，若职工所在单位有此类规定，且职工吸毒行为被证实，单位开除职工的行为通常具有合法性。
三、特殊情况与处理原则角度
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高，吸毒行为可能导致更严重的后果，甚至直接影响单位的声誉和运营。在这些情况下，单位对吸毒行为的容忍度更低，更可能采取开除等严厉措施。
- 处理原则：单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现。但吸毒行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规的行为，难以得到从轻处理。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在制定规章制度时，应明确将吸毒行为列为严重违反规定的行为，并规定相应的惩处措施。在处理职工吸毒问题时，应确保程序合法、公正，避免侵犯职工的合法权益。
- 职工：应自觉遵守法律法规和单位规章制度，远离吸毒等违法违纪行为。若不幸涉及吸毒问题，应积极配合调查和处理，争取从轻处理或改过自新的机会。
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