吸毒行为本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据吸毒者的身份及所在单位的相关规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对于公务员或事业单位工作人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员若存在吸毒等违法行为，且该行为严重违反了社会公德或单位规章制度，单位有权依据相关规定给予开除处分。这是因为公务员和事业单位工作人员作为国家公职人员，需要维护良好的社会形象和职业道德，吸毒行为显然与此相悖。

2. 对于企业员工：

   • 对于企业员工而言，是否会被开除则主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度中明确规定了吸毒为严重违纪行为，并赋予了企业开除员工的权利，那么员工在吸毒被查实后，企业有权依据规定给予开除处分。
   • 然而，如果企业规章制度中未明确规定吸毒为开除事由，或者劳动合同中未对此进行约定，那么企业就不能随意开除吸毒员工。此时，企业可能需要通过其他方式（如警告、罚款、解除劳动合同但需支付经济补偿等）来处理员工的吸毒行为。

3. 法律后果与考量：

   • 无论哪种情况，开除员工都是一个严肃的决定，需要遵循法定程序和单位内部规定。企业在做出开除决定前，应确保有充分的证据证明员工存在吸毒行为，并遵循公平、公正、公开的原则进行处理。
   • 同时，对于吸毒员工而言，他们也有权依法维护自己的合法权益。如果认为企业的开除决定违法或不合理，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求救济。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确吸毒等违法行为的处理方式和程序，以确保在处理此类事件时有法可依、有章可循。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法物品，以维护自己的职业生涯和家庭幸福。

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