针对你提出的问题“单位给人个人事档案造假可以选择认伪证罪造假报案吗”，首先我们需要明确几个关键点：
伪证罪的定义：伪证罪通常指的是在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
人事档案造假的性质：人事档案造假虽然是一种不诚实的行为，但它本身并不直接构成伪证罪。伪证罪要求行为发生在刑事诉讼过程中，且涉及对案件有重要关系的情节的虚假证明。
可能的法律途径：如果单位给个人人事档案造假，且这种行为导致了严重的法律后果（如影响了个人的就业、晋升、社保等权益），那么受害者可以通过民事诉讼或行政诉讼来维护自己的合法权益。在特定情况下，如果造假行为涉及伪造公文、证件、印章等犯罪行为，那么也可以考虑向公安机关报案。
综上所述，单位给人个人事档案造假并不能直接选择以伪证罪造假报案。如果你发现自己的人事档案被单位造假，且因此遭受了损失，建议你首先收集相关证据，然后咨询专业律师（比如我），以便根据你的具体情况来制定合适的法律策略。我可以为你提供刑事辩护、律师会见等方面的法律咨询和服务。