《劳动争议司法解释（二）》第19条的原文是：任何社保弃缴协议均无效。这一条款明确规定了，即使员工签字承诺放弃社保，这样的协议也是没有法律效力的。

具体来说，这一条款的出台，改变了以往社保弃缴协议行政无效、司法有效的格局。现在，如果企业让员工签订放弃社保的协议，不仅不能规避自身的法律责任，反而可能面临更大的风险。因为员工可以随时解除合同，并有权索要经济补偿，通常是N倍月薪。而且，即使企业后续补缴了社保，也还需要退还员工之前收到的所谓“社保补贴”。

因此，我强烈建议企业立即核查自身的薪酬结构，取消所谓的“社保折现”条款，以避免潜在的法律风险。如果企业在用工过程中遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。