《劳动合同法》第三十九条第二款的原文为：严重违反用人单位的规章制度的。

详细解析

1. 条款背景与目的

   • 此条款赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利，旨在维护用人单位的正常生产经营秩序，确保劳动纪律的严肃性。

2. 适用条件

   • 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须合法有效，包括制定程序合法、内容合法合理、公示告知劳动者。例如，规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违反法律法规和公序良俗。
   • 劳动者行为严重违反：劳动者的行为需达到“严重违反”的程度，这通常要求行为具有主观故意性、行为的严重性以及对用人单位造成损害后果。例如，员工故意泄露公司商业机密或经常无故旷工，严重影响工作正常开展。

3. 解除程序要求

   • 调查取证：用人单位在认为劳动者严重违反规章制度前，应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。
   • 书面通知劳动者：用人单位作出解除劳动合同的决定后，应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由和依据。

4. 法律后果

   • 如果用人单位能够证明劳动者严重违反规章制度，并履行了相应的解除程序，那么用人单位解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位无法证明劳动者严重违反规章制度，或者未履行相应的解除程序，那么用人单位解除劳动合同的行为可能是违法的，需要支付经济赔偿。

实际案例

以某公司员工小李为例，小李多次在工作时间利用公司电脑浏览与工作无关的娱乐网站，严重影响了工作效率。公司规章制度明确规定，员工在工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如有违反，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。此前，小李已经因类似行为受到过一次警告处分。此次，公司经过调查发现小李的行为属实，且在警告后仍不改正。公司按照法定程序，先通知了工会，然后将解除劳动合同的通知书送达给小李，以小李严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。在这个案例中，公司的做法符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定。

建议与注意事项

• 用人单位：应确保规章制度的合法性和有效性，明确哪些行为属于严重违反规章制度，并在解除劳动合同前履行充分的调查取证和通知程序。
• 劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免严重违反规章制度的行为发生，以维护自己的合法权益。

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