《中华人民共和国劳动法》第九十一条原文如下：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
核心要点解析：
克扣或无故拖欠工资：
- 克扣工资：指用人单位无正当理由，减少劳动者应得的工资报酬。
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由，超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。
- 法律后果：劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬，并可责令支付赔偿金。
拒不支付延长工作时间工资报酬：
- 延长工作时间：即加班，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
- 工资报酬：加班工资应按照法定标准支付，如工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且未安排补休的不低于工资的百分之二百，法定节假日加班不低于工资的百分之三百。
- 法律后果：用人单位拒不支付的，同样面临劳动行政部门的处罚。
低于当地最低工资标准支付工资：
- 最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 法律后果：用人单位支付工资低于最低工资标准的，劳动行政部门将责令其补足差额，并可能处以罚款。
解除劳动合同后未给予经济补偿：
- 经济补偿：在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 法律后果：未依法支付经济补偿的，劳动行政部门将责令用人单位支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法第九十一条是保护劳动者合法权益的重要条款，它明确了用人单位在工资支付、加班工资、最低工资标准以及经济补偿等方面的法定义务，并规定了违反这些义务的法律后果。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位侵害时及时维权。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，以避免不必要的法律纠纷和处罚。
可能法律后果：
- 若用人单位违反劳动法第九十一条的规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的诉讼而承担民事赔偿责任，甚至影响企业的声誉和长期发展。
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